现在是资讯科技发达的年代，求职信的传递方式不再局限于邮寄及传真，我们还可以使用电邮。

不晓得你多数采用哪一种模式，但你可知道雇主喜欢收到怎样的求职信呢﹖

船务公司人事主管表示，用哪种方法都不会影响面试的机会，除非广告上写明要用传真，而你却用了电邮，那么，尽管雇主收到你的信，也一定会丢掉，因为你竟然连招聘广告中的短短数十字也掉以轻心。

用电邮发求职信

「尽可能使用电邮，我可以在即日或翌日立即收到，同时也让我知道你懂得使用计算机及发送电邮，这些基本知识在任何一个工作岗位上都是非常重要的。传真也是即时收到的，但你能够确保求职信的外观经过传真机后，会和原本的一样美观吗﹖至于邮寄，始终是慢人一步。」

美资饮料公司人事主管亦偏向用电邮来接收求职信﹕「我多数在计算机上看求职信，行政处理上也较为方便，我可以直接在计算机上把信转寄给其它同事跟进，不用影印。邮寄的信则要用人手拆信，之后的存档整理亦较麻烦。」

既然事事讲求效率，甚么时候把求职信寄出最好呢﹖

即日寄出 争取第一印象

船务公司人事主管指出﹕「招聘广告一般会在星期四、五、六刊登，我们会用大约一星期收求职信，换言之最好是在下一个星期五前寄出。」

资讯科技公司经理表示最好即日寄出﹕「别理会广告上有否注明『急聘』，要尽量争取第一印象，你无法估计对方何时会看到你的信。假如对方已经看了许多封信，会因为疲累而没有心机看之后寄来的。」

制衣集团人事主管表示，没有设定收信死线，完全视乎反应而定﹕「如果一直收不到信，继续等上两三个星期也不出奇。若首星期收到一百封信中已有合心意的求职者，第二个星期才寄来的信便会放在后备档案，直至面试后仍挑选不到适合的人才会翻看。我们不会待收齐求职信才作筛选，而你也不会知道实际的反应如何，所以把信即日寄出始终是最好的。」

快人一步，未必理想达到﹔但慢条斯理，却会错失良机。

加分小贴士 一字记之曰﹕「快﹗」

本文摘自《我为甚么要聘请你？》一书